阿尔特塔：很幸运老板给了我时间；改变球队文化是最好的事

05月27日讯 英超夺冠后，阿森纳主帅阿尔特塔登上了《The Overlap》节目，接受赖特与内维尔的访谈，本篇为第一部分。

阿尔特塔回顾夺冠

内维尔：米克尔，这几天你过得怎么样？跟我们谈谈你最直接的感受吧。

阿尔特塔：说实话，这比我能想象的要好得多。如此激动人心，如此自然，看到俱乐部周围有这么多的喜悦、幸福和自豪感，这真是太棒了。

内维尔：米克尔，当你看着这一切时，我总是想到过去几年，大家总问你们已经如此接近了，能跨过那道坎吗？我知道你永远不会得意忘形。在你的执教旅程中你还很年轻，但现在看着你，我会想到那些赢得过英超冠军的伟大主帅们。这是否立刻给了你一种不同层次的信心和信念，让你觉得自己已经和那些真正伟大的英超冠军主帅们平起平坐了？

阿尔特塔：加里，事实上更多的是喜悦和如释重负。因为当你能够带领俱乐部采取正确的步骤并非常接近目标时，这很好，但这并不是我们想要的。我知道在这个俱乐部，这还不够。所以真正做到这一点，是惊人的。它赋予了许多为实现这一目标做出贡献的人很大的价值，而个人能够参与到这22年来的重头戏中，简直令人难以置信。

内维尔：你知道我最喜欢什么吗？也许七八九年前人们常说主教练不再有时间了。有一种说法是主帅得不到时间，但尤尔根（克洛普）有时间，显然（佩普）在曼城也有时间。你也有了时间。所以过去10到12年里最成功的三家俱乐部都给了他们的主帅时间。你对老板们、体育总监们一直以来对整个计划的信任有多感激？

阿尔特塔：我认为这是必要的，但你必须自己去争取。当你谈到尤尔根时，他们赢得了自己的时间。我愿意相信我也赢得了我的时间，因为当我第一天来到这里时，不幸的是，我们没有利物浦那种配置，或者是曼城那种已经赢得了许多荣誉的配置。这是一个完全不同的庞然大物，我们知道这一点。我非常幸运，因为我们有一个在体育界经验丰富的老板团队，他们明白当时的图景很丑陋，我们还有很多事情要做，而且每个人都对此表示认同。我非常感激。

内维尔：米克尔，你在这里的这段时间里，最困难的部分是什么？

阿尔特塔：我不知道是不是最艰难的。我认为最好的部分是改变文化。

内维尔：是对待球迷和所有事情吗？

阿尔特塔：是组织内部的文化，去真正了解组织内部正在发生什么。人们对在这个组织中工作的感觉如何。我做了一个非常深刻的练习去尝试理解这一点，实际上是去深入了解人们对在这个组织工作的感受。我并不高兴，我对他们描述的方式完全没有好感。所以我着手处理这件事，那需要很多支持来改变，但我认为那是我们后来赖以建设的基础。

内维尔：那就像是很多你原本绝对没预料到需要做的额外工作。

阿尔特塔：我预料到了一些，但没预料到如此之深。然后你需要时间，因为你想要……这不仅仅是改变球队踢球的身份标识、以某种方式踢球或改进某些战术。它比这深得多。但我也喜欢那个挑战。我的意思是，当事情没有在俱乐部应有的位置上时，这是一个不可思议的机会，去提供帮助，指引某个方向，把它们纠正过来是最有成就感的部分。

赖特：还有，那与球迷的重新连接，甚至因为老板而停止了喧闹声的北伦敦……与球迷的重新连接以及那首歌是怎么来的？它对你确保球迷重新站在你们这边有多重要？

阿尔特塔：嗯，第一步是改变组织内部的文化，我们开始朝着这个方向迈出了一些大步。但随后疫情爆发了18个月，我们无法接近我们的支持者，我知道这有多重要，因为当时俱乐部、球队、俱乐部的身份与他们认为俱乐部或球队应该做的事情之间存在明显的脱节。当我们开始离他们更近的那一刻，事情开始步入正轨。我相信音乐是连接多样性和不同思维方式、创造美好时刻的绝佳方式。我们用那首歌作为实现这一目标的一部分。

赖特：你想到用这首歌，当你第一次听到这首歌时，你是不是觉得“就是它了”？

阿尔特塔：多年来我一直在世界各地寻找。因为它不能是我强加进来的东西，它必须是每个人都觉得自己是其中一部分，并为之做出贡献的东西。所以这就是为什么我们去测试它。我把它展示给球员，展示给工作人员。我们把路易斯请到训练场，看看他的感受，讲述这首歌背后的故事以及它对他的意义，然后循序渐进。这也是社交媒体的美妙之处，在24小时内它就像野火一样传开了，无处不在，并且受到了热烈的欢迎。这是一首神奇的歌。

内维尔：在你的工作中，我总是认为获胜的主帅的性格是偏执的，我们知道你就是这样。他们内心深处有一些东西，不达到目的誓不罢休，他们知道有时必须严厉。而一路上你也不得不表现得严厉，不是吗？

阿尔特塔：严厉吗？说实话，在我们的工作中这很难。什么是公平？对你来说公平意味着对赖特不公平。但至少要坚持你的原则。我认为你把事情解释清楚，并且作为一个团队你们达成共识，我们期望并且想要提倡某些行为。如果有人做不到，他就不能继续成为这其中的一部分。我认为这很清楚。显然，我们可以把最漂亮的话贴在墙上，但它们毫无意义。